Un coût réduit grâce aux aides fiscales
Le coût de réservation d’une place en crèche (aussi appelé berceau) varie en fonction de la commune d’implantation, du type de crèche et de la demande sur le secteur concerné.
Par exemple, sur le secteur d’Asnières où se situe Valentin & Capucine, le tarif annuel d’un berceau dans un réseau de crèches privées se situera en moyenne autour de 18 000€. Puisque nous sommes un réseau de crèches associatives, ce tarif sera moins élevé: en effet, notre objet n’est pas commercial, notre seul but est d’équilibrer notre budget. C’est pour cela qu’il sera toujours plus avantageux pour une entreprise de traiter directement avec nous…
L’entreprise bénéficiera d’avantages fiscaux qui lui permetteront de récupérer, en moyenne, 75% du coût de réservation de la place en crèche :
– Le Crédit Impôt Famille : ce crédit d’impôt permet aux entreprises qui réservent des places en crèches de récupérer 50% des dépenses engagées ;
– Une déduction sur l’impôt sur les sociétés (IS) à hauteur de 25%.
N’hésitez pas à nous contacter directement, nous sommes là pour vous renseigner!
Des avantages pour vos salariés
Pour vos salariés, les avantages sont simples:
– Fidéliser et motiver votre personnel;
– Valoriser votre image;
– Améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés (une place en crèche coûte en effet environ deux fois moins cher que les autres modes de garde);
– Offrir un mode de garde fiable et de qualité à vos salariés;
– Faciliter votre recrutement.
Il est cependant compréhensible que la signature d’un tel contrat puisse provoquer certaines réticences, notamment en ce qui concerne l’engagement. En effet, c’est généralement ce qu’il se passe avec les grands groupes de crèches privées qui peuvent inclure, lors de la négociation du contrat, certaines clauses contraignantes comme un nombre de berceaux à réserver par an, des pénalités si les termes du contrat ne sont pas respectés ou un engagement.
Le point positif d’un contrat avec l’Association Toupty est justement de ne pas avoir d’engagement. Nous ne sommes qu’une petite structure, tout est géré en direct. S’il devait y avoir un déménagement ou un départ non prévu et rapide, le contrat mentionne un préavis de 3 mois, et il suffit d’un appel pour en discuter de vive voix.
Le contrat en lui-même n’est absolument pas contraignant : il suffit de le signer en deux exemplaires et nous le renvoyer.
un retour sur investissement important
Il y a également l’argument « si je le fais pour l’un de mes salariés, je vais être obligé de le faire pour tous ». D’une part, ce n’est pas une obligation. Ensuite, des études réalisées par l’Observatoire de la parentalité ont montré que ce type de demande de financement n’étaient pas si courantes au sein d’une même entreprise. Dans tous les cas, il faut bien avoir conscience que c’est une opération gagnant-gagnant pour le salarié ET pour l’employeur. En effet, outre le coût limité d’une telle opération (comme vu dans nos échanges précédents), cette même étude montre que 100 euros investis en faveur de la parentalité rapportent en moyenne 108 euros à l’employeur, soit un ROI de 8%. Vous pouvez télécharger l’étude en cliquant sur ce lien.
Mais cela va même plus loin que l’aspect financier : mettre en place un dispositif de crèche inter-entreprises aide les employeurs à favoriser le retour du parent-salarié au travail et leur offre une visibilité précise sur la reprise de poste.
De même, un tel dispositif réduit considérablement les absences : soumis à différents aléas, il est parfois difficile pour les parents de concilier vie personnelle et professionnelle. Cette difficulté a un impact sur la santé de l’entreprise. En effet, 30% de l’absentéisme des salariés est dû à une défaillance du mode de garde. C’est pourquoi proposer un mode de garde fiable et régulier aux parents-salariés – telle qu’une solution de crèche inter-entreprises – est tout à fait avantageux pour vous.